Fonction
MISSION
Dans ce cadre règlementaire et sous la supervision du/de la Chef.fe de projet, le/la Gestionnaire de projets « Habitants » a pour mission de contribuer à l’exécution d’une partie du programme du CQD en collaboration avec le/la Coordinateur∙trice Technique et Socio-économique et le/la Coordinateur∙trice Communication et Participation.
TACHES & ACTIVITES
Gérer les appels à projets destinés aux habitants et associations locales dans le cadre du CQD et notamment, le 3.4 « Salut Voisin ! ». Cet appel à projets vise à améliorer la convivialité du quartier en organisant le financement de projets initiés et portés par des habitant∙e∙s.Les associations et les groupes d’habitants qui souhaitent réaliser des projets à petite échelle pour améliorer le cadre de vie ou le vivre ensemble peuvent y répondre.
Par gestion de ces projets, on entend :
Accompagner les porteurs de projets : réunions, échanges, réponse aux questions, aide à la rédaction des projet, etc.Analyser les projets en collaboration avec l’équipeSuivre la réalisation des projets « habitants »Assurer la gestion administrative des projets : analyse des rapports financiers, déclarations de créance, pièces justificatives et rapports d’activité Aider à la gestion des autres projets et actions (les projets « associatifs ») au niveau organisationnel et administratif e n collaboration avec le/la Coordinateur∙trice technique et socio-économique; Aider à l’organisation et à l’animation des activités liées à la participation dans le cadre du CQD : assemblées générales, commissions de quartier, groupes de travail, promenades, etc. Contexte de la mission : Rénovation urbaine (RU)
La mission de la Cellule est de coordonner des opérations de revitalisation urbaine au sens large : réhabilitation de bâtiments abandonnés ou en mauvais état, création de logements, création ou amélioration d'espaces publics, développement de projets socio-économiques, de cohésion sociétale... La Cellule a également pour objet de permettre de lutter contre le sentiment d'insécurité par l'aménagement du territoire et le développement des quartiers.
Les compétences attendues s’inscrivent dans le cadre de l'ordonnance organique de la revitalisation urbaine de la Région de Bruxelles-Capitale, précisément ses axes:
Les contrats de quartier durable (CQD) ; La politique de la ville (PdV) : L’aménagement du territoire (axe 1) ;Le développement des quartiers (axe 2). Dans ce contexte, la commune, par l’intermédiaire de la cellule RU, s’associe à de multiples services et opérateurs publics/privés : services régionaux, associations, habitants, pour développer des projets d’investissements et des projets socioéconomiques. La cellule RU met également en œuvre la participation citoyenne autour de l’ensemble des projets et veille à coconstruire les projets avec les opérateurs.
Le contrat de Quartier Durable est un plan d’action limité dans le temps et dans l’espace. Il est conclu entre la Région, la commune et les habitants d’un quartier bruxellois. Il fixe un programme d’interventions à réaliser avec un budget défini, structuré pour répondre à des besoins cruciaux en matière de création ou rénovation de logements, réhabilitation d’espaces publics, création d’infrastructures de proximité, amélioration de l’environnement et de la cohésion sociale au sein des quartiers.
Profil
DIPLOME : Etre en possession d'un diplôme de bachelier
COMPETENCES
Agir avec intégrité et professionnalisme Analyser Communiquer Coopérer Créer, développer et utiliser son réseau Faire preuve de créativité S'adapter Structurer son travail Travailler orienté résultats Connaissances bureautiques (Excel, Word, Access, Outlook, Powerpoint, Internet) Graphisme Outils de planification et de suivi Techniques de gestion de projets Techniques de communication Fonctionnement de l'administration communale et de ses services Méthode de classement et d'archivage Règles d'orthographe et de grammaire La connaissance du néerlandais est un atout
Langue
FR/NL
Offre
ENTREE EN SERVICE : à partir du ..4 – Contrat à durée déterminée (jusqu'au ..5) (h/semaine).
AVANTAGES : Chèques-repas de 8, €/jour de prestation, abonnement STIB, assurance hospitalisation, prime vélo, prime piéton, parking d’entreprise, équilibre vie privée/vie professionnelle, possibilité de télétravail 2 jours/semaine maximum, jours de congé annuel au pro rata de l’horaire, assurance pension complémentaire à charge de l'employeur pour le personnel contractuel, réductions sur Tour-opérateurs.
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