Als HR Business Partner zal je onze District Managers ondersteunen, adviseren en begeleiden bij personeelsgerelateerde vraagstukken terwijl je onze bedrijfsstrategie, regelgeving en wetgeving in acht neemt. Je zal over heel België en Luxemburg actief zijn en optreden als sparring partner voor onze District Managers voor alle onderwerpen van de HR-cyclus en helpt bij de ontwikkeling van hun teams. Hiervoor kan je beroep doen op de hulp van specifieke diensten zoals loonadministratie, personeelsadministratie, training & development. Je zal HR gerelateerde projecten initiëren en uitwerken voor Benelux en optreden als aanspreekpunt voor verschillende . Watson Benelux projecten. Door je analytische vaardigheden kan je verschillende HR KPI’s (Demografie, Talent, Onboarding & Turn Over, Verzuim, …) inzichtelijk maken door middel van rapportages en dashboards.
Voor je inzet voor de vacature als HR Business Partner biedt onze klant je een moderne werkplek en betrokken en deskundige collega's. Je zal werken in een professionele en ambitieuze organisatie. Verder ontvang je:
Een vaste job (meteen vast contract mogelijk)
Je zal werken in een rooster van 36u uur/week. Bij vast contract krijg je in het 37 uur rooster 10,5 ADV-dagen erbij
Je werkt met glijdende uren: jij kiest zelf wanneer je je werkdag start en eindigt. Je begint tussen 8 uur en 10 uur en eindigt tussen 16 uur en 18 uur
Ja kan 2 dagen per week van thuis werken
Hiervoor wordt een netto onkost voorzien van 50 euro per maand
Je ontvangt een vast salaris naargelang ervaring en anciënniteit tussen
Je abonnement van het openbaar vervoer wordt 100% terug betaald
Ecocheques van € 250/jaar
Je ontvangt maaltijdcheques van €8/gewerkte dag
Elke persoon ontvangt een opleidingsbudget per jaar
Je kan genieten van personeelskorting op de producten
Er is parkeerplaats voorzien
Een hospitalisatieverzekering
Als ideale kandidaat voor deze functie ben jij een proactieve, initiatiefrijke en resultaatgerichte HR Business Partner met tussen 3 en 5 jaar ervaring in een algemene HR-functie. Je hebt een grondige kennis van de sociale wetgeving in België en je hebt uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden. Je bent gericht op de 'zachte' HR-aspecten en je kan snel schakelen tussen verschillende HR KPI’s (Demografie, Talent, Onboarding & Turn Over, Verzuim, …) door middel van rapportages en dashboards. Verder ben je discreet, bezit je een grote maturiteit en voel je je op je gemak in een informele werkomgeving waar verantwoordelijkheid, teamwork, ondernemerschap en een goede sfeer belangrijke uitgangspunten zijn.